Van buitenwerk naar binnenrol: Danny’s technische groei

Toen de planner van de afdeling vertrok, kreeg Danny de vraag of hij tijdelijk wilde bijspringen tot de nieuwe planner zou starten. Hij vond het leuker dan hij had verwacht en baalde zelfs dat hij weer naar buiten moest. Maar het lot hielp mee: de nieuwe planner bleek toch geen match te zijn. Danny greep het moment, liep direct naar zijn leidinggevende en vroeg om de rol definitief op zich te nemen. Zo begon voor hem een nieuwe fase binnen Boon Edam.

Na een periode van zes jaar als planner, waarin de verantwoordelijkheid soms zwaar drukte, maakte Danny een korte uitstap buiten Boon Edam. Al snel merkte hij hoe sterk zijn band met het bedrijf én met zijn collega’s was. Hij bleef geregeld langskomen voor een kop koffie, hield contact met Edwin en voelde dat hij het bedrijf miste. Toen hij hoorde dat er een functie als Werkvoorbereider vrijkwam, door interne doorgroei van een collega, hoefde hij niet lang na te denken. Terugkeren voelde direct vertrouwd: alsof hij weer thuiskwam, maar dan in een rol die perfect paste bij zijn technische achtergrond en zijn ambitie om verder te groeien.

Inmiddels draait Danny zijn eigen projecten als werkvoorbereider. Hij heeft zijn tekenvaardigheden verder ontwikkeld met aanvullende cursussen en werkt nu vol vertrouwen aan technische uitwerkingen. Sinds zijn terugkomst is de sfeer op de afdeling merkbaar veranderd: met de komst van jonge collega’s is er een fijne balans ontstaan tussen ervaring en nieuwe energie. Wat hij het allerleukst vindt aan zijn rol, is het draaien van eigen projecten. Hij geniet van het stukje projectleiding dat daarbij komt kijken en het feit dat hij van begin tot eind eindverantwoordelijk is. Vooral complexe projecten geven hem voldoening; daarin kan hij blijven leren, zich ontwikkelen en zijn technische kennis telkens verder verdiepen.

Danny herinnert zich zijn eerste deur als de dag van gisteren. Dat vergeet je nooit. Maar ook zijn eerste project als werkvoorbereider geeft hem veel voldoening. Als je iets van begin tot eind draait en het loopt goed, dan ben je gewoon trots. Daarnaast is hij blij met wat hij heeft geleerd: nieuwe cursussen afronden, nieuwe functies oppakken en telkens weer stappen maken.

Als hij vooruitkijkt, ziet Danny zichzelf doorgroeien richting projectleider, maar dan wel binnen de moderniseringstak. Moderniseren voelt als zijn plek: bestaande deuren ombouwen tot iets dat weer jaren mee kan.

De collega’s en de sfeer maken het werken bij Boon Edam voor Danny bijzonder: “Iedereen helpt elkaar, je kunt overal terecht en nieuwe collega’s worden warm ontvangen”.

Wie bij Boon Edam begint, heeft vooral baat bij flexibiliteit en de bereidheid om te leren. Onze producten en systemen zijn technisch en veelzijdig, en het kost tijd om ze goed te leren kennen. Investeren in die kennis loont: hoe meer je begrijpt van de techniek, hoe sterker je in je rol wordt en hoe leuker het werk wordt. Wat voor functie je ook vervult, nieuwe collega’s die initiatief tonen, zich willen ontwikkelen en graag samenwerken binnen een hecht team, voelen zich bij Boon Edam al snel helemaal thuis.